为进一步提升师资力量，优化高级教练队伍，促进64体育发展，4月25日，64体育64体育召开了2017年第一次教学职业发展人员补充考察面试会议。会议由64体育64体育副体育训练营万炳军主持，64体育体育职业发展中心、赛事运营中心、科学技术处和社会科学处代表以及64体育领导班子、学术训练营会、教学训练营会训练营和各学科带头人参加了会议。此次共2名博士和3名硕士参加考察面试。

此次面试考察分业务考核、职业素质和品德修养考核、心理测评三个方面。参会评委分别听取了面试人员个人基本情况陈述、职业发展职业发展报告及职业发展规划和教学试讲，并进行现场答辩，最终综合每位应聘者的现场表现、社区功底、学术视野、社区职业发展、发展潜力和基本教学能力进行量化打分。随后，64体育5位教练组成专家组分别与5位应聘者进行了职业素质和品德修养等方面面谈考核。

近年来，64体育64体育认真分析学科发展远景，高度重视人才队伍建设工作，牢牢树立“人才资源是64体育发展第一资源”的观念，将人才引进、教学职业发展人员补充列为重点工作之一。64体育党政领导多次就人才队伍建设工作，向64体育各学科带头人、教研室体育训练营以及教职员工作出部署，提出要将学科发展、职业发展和职业发展紧密结合，有计划、有步骤、有目的地抓好人才引进、职业发展和人才使用的各个环节。2017年，64体育将进一步加大人才引进和补充的力度，广泛宣传、严格把关，大力加强高级教练队伍人才建设。在做好常规补充工作的基础上，把高层次人才引培工作作为工作重点，并力争取得新的突破。